Увольнение директора 93-й школы. Комментарий юриста

Директор Центра Правовых Технологий "ЮРКОМ" Николай Скворцов дал правовую оценку решению администрации Саратова освободить от занимаемой должности директора школы № 93 Николая Шустера.

"Статья 278 Трудового кодекса РФ устанавливает дополнительные основания для расторжения трудового договора с руководителем организации.
 
В частности, помимо оснований, предусмотренных самим кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации может быть расторгнут по следующим основаниям: в связи с отстранением от должности руководителя организации-должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве); в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о досрочном прекращении трудового договора; по иным основаниям, предусмотренным трудовым договором.

В рассматриваемом случае, как следует из официальной информации, увольнение директора школы № 93 произошло по п. 2 ст. 278 Трудового кодекса РФ, который предусматривает необходимость принятия соответствующего решения собственником имущества организации. При этом, каких-либо дополнительных оснований и условий такого увольнения закон не содержит.

Сразу следует отметить, что указанное положение закона уже было предметом проверки Конституционного суда РФ. В частности, в своем Постановлении от 15 марта 2005 года N 3-П и Определении от 19 июня 2007 г. N 434-О-О суд указывает: "что нормативное положение пункта 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации, допускающее возможность расторжения трудового договора с руководителем организации по решению уполномоченного органа юридического лица, либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа) без указания мотивов принятия такого решения, не противоречит Конституции Российской Федерации, поскольку по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования предполагает, что расторжение трудового договора с руководителем организации в указанном случае не является мерой юридической ответственности и не допускается без выплаты ему справедливой компенсации, размер которой определяется трудовым договором, т.е. по соглашению сторон, а в случае
спора - решением суда", прокомментировал ситуацию ИА "Взгляд-инфо" Николай Скворцов.

Подпишитесь на телеграм-канал "ИА "Взгляд-инфо". Вне формата": заходите - будет интересно