версия для печати Новости Саратова
иллюстрации
01 апреля 2014 - 08:56 | Просмотров: 11674

В городской больнице врачи зарабатывают меньше узбекских рабочих

 

Директор ТФОМС Саратовской области Андрей Саухин специально для ИА "Взгляд-инфо" подготовил материал, посвященный вопросам финансирования лечебных учреждений региона и зарплатам врачей.

В статье господина Саухина говорится следующее:

"При определении суммы, которую необходимо будет выделить в 2014 году какому-либо медицинскому учреждению, мы исходим из требований законодательства и расходов учреждения. Согласно Указу Президента Российской Федерации, заработная плата медиков должна увеличиваться с каждым годом. Например, в 2013 году зарплата врачей в нашей области должна была составить 26,6 тыс. рублей, фактически она составила в среднем 30,2 тыс. рублей, согласно кассовым документам самих же учреждений, и это не учитывая зарплат главных врачей. В этом году, в 2014-м, согласно тому же Указу Президента, средняя зарплата врачей должна составить 130,7% от средней по региону, т.е. если у нас в области, исходя из прогноза Минэкономики, средняя зарплата населения в 2014 году должна составить 21,0 тыс. рублей, значит, средняя зарплата врачей должна составить 27,5 тыс. рублей. Но, как я уже сказал, у нас уже в прошлом году рост зарплаты медиков опередил требования Президента, т.е. доход составил в среднем 30,2 тыс. рублей, а значит, и в этом году будет не меньше, так как финансирование больниц не уменьшается.

По какому принципу рассчитываются суммы больницам и поликлиникам на выплату заработной платы в 2014 году? Отвечу: если средняя зарплата по больнице меньше требуемой по Указу Президента, например, 20-22 тыс. рублей, тогда Фонд увеличивает финансирование больнице. Если же средняя зарплата врачей в медучреждении по итогам 2013 года уже превышала указанный Президентом целевой ориентир, тогда Фонд сохраняет финансирование на прежнем уровне, хотя имеет право уменьшить финансирование с перераспределением разницы в пользу больниц, где зарплата традиционно, на протяжении нескольких последних лет, была гораздо меньше по сравнению с другими.

Но, повторюсь, мы не идем на уменьшение финансирования тем, кто идет с опережением указа Президента, а изыскиваем средства для сохранения зарплаты на прежнем уровне. Вы спросите: откуда деньги? Отвечу: развитие здравоохранения в области находится в приоритете у нашего Губернатора В.В. Радаева, и он невзирая на огромный дефицит и госдолг, изыскивает дополнительные бюджетные средства для поддержки здравоохранения.

Отмечу, что некоторые медучреждения традиционно находились в тепличных условиях, у них было очень хорошее финансирование по сравнению с десятками других аналогичных учреждений. Были искусственно созданы, я бы сказал, исключительные условия. Ведь что было: в большинстве медучреждений заплата врачей еле дотягивала до 15-16 тыс. рублей в месяц, и в отличие от этого большинства, в отдельных учреждениях денег было гораздо больше, и деньги эти шли на роскошные зарплаты административному персоналу.

Например, в 8-ой горбольнице г.Саратова зарплата начальника отдела кадров составляет 91 тыс. рублей в месяц по итогам 2013 года, главбух в этой больнице получает 83 тыс. рублей, замечены так же близкие родственники руководства больницы на технических должностях, один из которых, например, на должности техник-сторож получал в 1 полугодии 2013 года зарплату в 78 тыс. рублей в месяц.

Таких примеров из этой больницы я могу привести десятки, но что самое интересное, в этом бюджетном учреждении числятся граждане Узбекистана на должности "подсобный рабочий", так вот, зарплата у них достигает 40 и выше тысяч рублей в месяц. Скажите, у нас что, в области нет своих граждан, ищущих работу за такие деньги?!

А вот средняя зарплата врачей в этой больнице хоть и выше, чем по Указу Президента, но гораздо меньше, чем у этих технических работников, и уж тем более чем у начальника отдела кадров. Скажите, разве это справедливо!?

И что удивительно, руководитель этого учреждения - главврач Юрий Максимов -  жалуется во все инстанции на "несправедливое" отношение к нему. Позвольте, в чем несправедливость? В том, что из года в год давали денег столько, что хватало на такие роскошные зарплаты кадровикам, бухгалтерам и их родственникам?

В то время, как в других больницах зарплата врачей была 15-16 тыс. в месяц. А теперь вас заставляют работать на общих условиях?! Всё, теперь все будут работать по одним правилам. Понятно, что все медучреждения делятся на уровни, но когда зарплата врача в областной клинической больнице меньше в три раза (!) зарплаты кадровика в 8-ой больнице, это требует пересмотра тарифной политики.

И хотелось, чтобы профсоюз работников здравоохранения к этому подключился, а не сидел в сторонке, молча наблюдая, как в больницах отдельные руководители перераспределяли средства в пользу своих  приближенных из административного персонала за счет медиков.

Кроме зарплаты, для определения финансирования каждому конкретному учреждению учитываются затраты на медикаменты, коммунальные расходы, продукты питания, мягкий инвентарь, произведенные в прошлом году, и все эти суммы на текущий год увеличены на процент инфляции. Расходы у разных учреждений на все эти направления разные, так как все работают в разных условиях, например, районная больница в Алгае находится в пустынной местности, значит, коммунальные расходы там будут выше, и все это необходимо заложить в тарифе, по которому Фонд оплачивает медицинские услуги. Поэтому и тарифы в разных учреждениях могут быть разными.

Так что теперь финансирование всех учреждений рассчитывается по одной формуле, по общим правилам, невзирая на общественный и депутатский статус некоторых руководителей.

Несколько слов о частной медицине. Нужно ли помогать ей бюджетными деньгами?

- Бездумно перераспределять государственные средства в пользу частников, это может привести к тяжелым последствиям. В частных клиниках зарплата медиков хоть и не намного, но превышает зарплату их коллег из государственных учреждений. Если же средства Фонда перенаправить в коммерческие структуры, то доходы частников увеличатся еще больше, а вот доходы госучреждений уменьшатся, так как общая сумма государственного финансирования здравоохранения от этого не увеличится. Чтоб увеличить финансирование, придется повысить налоги, например, подоходный налог, а какой гражданин будет доволен уменьшением своей зарплаты из-за увеличения подоходного налога?

Уверен, что нужно ни столько привлекать частников в госсектор, сколько наводить порядок в самих госучреждениях. Ведь деньги там есть, и деньги немалые, которых хватает и на медикаменты, и на продукты питания в больничные столовые, да и приведенные выше примеры о зарплатах кадровиков и бухгалтеров в 80-90 тыс. рублей в месяц об этом свидетельствуют.

Проблемы, конечно же, есть, но они субъективные, например, грубое отношение медперсонала, взимание денег с граждан за медицинские услуги, которые должны оказываться бесплатно, длинные очереди из-за невнимательного и неумелого формирования главврачами потоков больных. Но давайте решать эти вопросы. Для этого есть минздрав, горздрав, общественность. И лучше решить существующие проблемы, вместо того, чтоб не решая их, создавать новые. Ведь бездумно подпустив частников к бюджетным средствам, денег в итоге может не хватить ни на одних, ни на других", - пишет Андрей Саухин.

Директор ТФОМС в качестве иллюстрации к тексту составил таблицу зарплат в 8-й городской клинической больнице. Предлагаем нашим читателям ознакомиться с документом. 

В ближайшие дни в проекте "Взгляд-онлайн" выйдет обзорный аналитический материал на указанную тему.

В статье будут представлены комментарии министра здравоохранения Алексея Данилова, руководителей ведущих лечебных учреждений (в т.ч. Юрия Максимова), экспертов. 

МУЗ "Городская клиническая больница № 8 " Саратов

№ п/п

Наименование должности

средняя заработная плата 2013 год

средняя заработная плата 2014 год

 

Врач (без учета руководителей)

31 980,00

32 850,00

1

Начальник отдела кадров и правового обеспечения

91 549,35

58 121,91

2

Главный бухгалтер

83 948,92

65 111,44

3

Начальник отдела экономического анализа и планирования

69 116,52

59 027,03

4

начальник отдела техники,метрологии и программного обеспечения

65 189,19

33 364,97

5

Ведущий программист

63 614,07

58 175,90

6

инженер по метрологии (Сын главного бухгалтера)

60 137,09

38 885,20

7

главная медсестра на 0,5 ставки

55 202,74

45 820,29

8

Начальник административно-хозяйственного отдела

54 612,82

66 974,22

9

техник

53 701,90

51 463,60

10

электромонтер

53 133,72

54 834,85

11

2013 год: 1-е полугодие 1ст. техник + 1 ст. сторожа, 2-е полугодие только техник. 2014 - техник (сын начальника отдела кадров)

1-е п/годие          78 463,3                 2-е полугодие     23 146,43      средняя по году  50 804,88

17 632,61

12

Инженер

50 354,65

53 317,85

13

 слесарь-сантехник

47 722,84

 

14

водитель

47 431,19

35 197,51

15

бухгалтер по расчетам с персоналом

47 134,83

44 304,01

16

юрисконсульт

45 399,98

47 132,28

17

водитель

45 129,28

 

18

 слесарь-сантехник

43 969,00

41 825,34

19

программист+0,5 ст. бухгалтера

43 241,77

45 022,95

20

заведующий хозяйством

42 683,34

52 793,87

21

специалист по кадрам

41 314,42

43 812,72

22

программист

39 979,51

38 487,00

23

юрисконсульт

39 559,34

37 693,36

24

подсобный рабочий

39 389,17

50 396,08

25

бухгалтер по расчетам с персоналом

39 379,48

47 644,34

26

ведущий экономист

38 832,90

52 256,77

27

техник

38 819,70

 

28

специалист по кадрам

38 700,41

35 765,60

29

бухгалтер

37 620,12

45 608,95

30

 слесарь-сантехник

36 933,48

 

31

водитель

36 605,60

34 046,32

32

техник

36 390,79

29 287,54

33

бухгалтер по финансам

34 927,47

33 388,61

34

водитель

34 891,17

31 046,32

35

специалист по кадрам

34 238,82

45 204,70

36

бухгалтер

33 875,09

 

37

техник

33 737,68

 

38

Зам.гл.врача по общим вопросам

33 362,49

44 456,85

39

техник  на 0,5 ставки

33 120,86

39 561,00

40

бухгалтер по учету мат.ценностей

32 928,43

27 994,00

41

делопроизводитель

32 564,37

31 299,50

42

экономист

31 981,36

43 039,32

43

Зам.гл.врача по мобилизационной работе, ГО и ЧС

31 500,92

41 992,92

44

техник  на 0,5 ставки

28 841,63

28 209,02

45

инженер  на 0,5 ставки

26 303,25

73 854,00

46

экономист на 0,5 ставки

20 026,13

 

47

техник

 

36 812,00

Ссылка по теме:

Главврач больницы обвинил Андрея Саухина в некорректных оценках

 
 
Оцените значимость новости:
1
2
3
4
5
Рейтинг: 3.73 Голосов принято: 67
Расскажите друзьям: Подпишитесь на нас:
 
 
 
 
Обратная связь

Вы можете поделиться с нами
своей новостью

Телефон: (8452) 23-03-59 или 28-60-13

E-mail: red.vzsar@gmail.com

 
все записиСлово редактора
все голосованияГолосование
Пойдете ли вы на выборы 18 сентября?

Всего проголосовало: 420

дискуссия (3)

 
Поиск
Архив
Обратная связь

Телефон редакции:
8 (8452) 23-03-59 и 8 (8452) 23-60-02

E-mail: red.vzsar@gmail.com

Обратная связь

Вопрос главному редактору

Нашли опечатку? Выделите текст и нажмите: Ctrl+Enter

Система Orphus
Социальные сети
2gis