Министр посетовала на "кадровый голод" в больницах

В блоге министра здравоохранения Саратовской области Ларисы Твердохлеб появилась новая запись. Чиновница поднимает проблему нехватки специалистов в лечебных учреждениях. По словам Твердохлеб, районные больницы в настоящее время остро нуждаются в анестезиологах, психиатрах, инфекционистах, онкологах и др.

"Кадры – один из важнейших вопросов здравоохранения. Неслучайно говорится, что кадры решают все. Как многое зависит от каждого человека, от его личного потенциала. И как непросто приходится, когда учреждение испытывает кадровый голод: это отражается и на результативности, и на качестве работы.

Сегодня мы говорим о том, что в здравоохранении недорабатывает первичное звено. А почему? Да потому что именно здесь наибольшая нехватка специалистов.

С одной стороны Саратовская область не испытывает недостатка врачей, у нас их даже переизбыток по сравнению со среднероссийским показателем. С другой стороны – распределение медицинских работников по территории области, да и в структуре медицинских учреждений крайне неравномерно. В крупных городах, и особенно в областном центре, преимущественно в стационарах – переизбыток кадров. А в центральных районных больницах, в сельской местности – явный недостаток специалистов.

Поэтому в своем блоге я хочу рассказать, в каких именно специалистах сегодня в большей степени нуждается наше здравоохранение. Это врачи-анестезиологи-реаниматологи, участковые терапевты, участковые педиатры, врачи общей практики, психиатры, инфекционисты, фтизиатры, онкологи. Я была бы рада, чтобы именно эти востребованные специальности выбирали сегодняшние и будущие студенты медуниверситетов.

Хочу отметить, что министерством разработана программа "Губернаторская сотня", она направлена на поддержку молодых специалистов и поможет решить проблему кадрового дисбаланса. По этой программе студенты медицинского вуза, которые учатся по целевому направлению, будут получать повышенную стипендию, при устройстве на работу в ЦРБ или участковую больницу, они получат гарантированные подъемные в размере 300 тысяч рублей. Кроме того эти молодые специалисты будут получать ежемесячные социальные выплаты - 25% от суммы оклада. И, конечно, им будет предоставляться жилье. Однако молодой специалист должен понимать, что он обязан отработать в этом лечебном учреждении не менее 5 лет. На реализацию этой программы планируется 135 млн. в год.

На мой взгляд, это довольно привлекательные условия для старта профессиональной деятельности в медицине. Эти меры действительно смогут способствовать более равномерному распределению кадров. К тому же, по программе модернизации мы планируем повысить заработную плату всем медицинским работникам не менее, чем на 10%, и специалистам первичного звена – не менее, чем на 20%", – написала г-жа Твердохлеб.