Педагог медколледжа пожаловалась руководству ГИТ на низкую зарплату

В эти минуты в пресс-центре "КП-Саратов" проходит "прямая линия" на тему: "Кому нужен коллективный договор и как защитить свои трудовые права?".

Спикерами мероприятия выступают руководитель региональной Гострудинспекции Владимир Галанов, исполняющий обязанности его заместителя по правовым вопросам Елена Емельянова и и.о. начальника отдела ГИТ Елена Бояркина.

Господин Галанов подчеркнул, что изначально инспекции труда создавались для охраны отношений между работником и работодателем.

"Но постепенно крен перешел от обращений, жалоб и проблем на вопросы правовой защиты. Трудовые отношения, по-хорошему, должны иметь конкретный трудовой договор. Чаще всего отношения носят гражданско-правовой характер, а бывает, что сотрудник работает вообще без заключения договора", - подчеркнул руководитель инспекции.

Уделил внимание руководитель надзорного ведомства и вопросу трудовой миграции, заметив, что сейчас большая проблема - не в самих мигрантах, а в заключении договоров с ними. Как заметил Галанов, зачастую руководители не оформляют таких сотрудников официально.

"Происходит это, понятно, почему: это дает возможность ухода от налогообложения. Для работников это дает преимущество кратковременных благ (предлагают более высокую зарплату)", - пояснил руководитель ГИТ.

Первый звонок в рамках "прямой линии" поступил от преподавателя медицинского колледжа СГМУ Разумовского Натальи Евгеньевны.

"Я звоню по вопросу базовой зарплаты, которая в нашем учреждении составляет 6 тысяч 340 рублей на ставку. В других колледжах с 1 января этого года зарплата была повышена до 9 тысяч и выше. Правительство отчитывается, что зарплата учителей выше средней по региону. Должны ли в колледже, согласно указу президента, повышать зарплату, или это на усмотрение администрации?", - поинтересовалась женщина.

Владимир Галанов ответил преподавателю, что повышение зарплаты должно быть однозначно.

"Базовая ставка и зарплата – разные вещи. Но, по сути, при любых вариантах, в течение 2013, 2014 годов и т.д. каждый работник должен знать, а работодатель должен дать разъяснения по начислению заработной платы. Если у Вас этого не сделано – мы возьмем дело на заметку. По сути, это невыполнение указа президента. Мы Вашему руководителю подскажем", - пообещал господин Галанов.

Подпишитесь на телеграм-канал "ИА "Взгляд-инфо". Вне формата": заходите - будет интересно