ГИТ выступила в защиту уволенного торгового представителя

Гострудинспекция в Саратовской области провела проверку увольнения торгового представителя компании. С работником ИП, поставляющего газированные безалкогольные напитки, расторгли договор из-за медицинских показаний.

"На основании справки выданной клинико-экспертной комиссии, работнику был рекомендован легкий труд без поднятия тяжести весом более 5 кг и длительного пребывания на ногах. Согласно ТК РФ работодатель обязан был перевести торгового представителя на должность соответствующую рекомендациям комиссии КЭК. Однако, в связи с отсутствием вакантной штатной единицы, соответствующей медицинским показаниям трудовой договор с работником был расторгнут.

Работодатель не учел тот факт, что справка была выдана сроком на 1 месяц. При таких обстоятельствах, увольнение по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, при отсутствии медицинского заключения устанавливающего необходимость перевода на легкий труд на срок более 4-х месяцев или в постоянном переводе, произведено незаконно. Данные нарушения классифицируются по ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ "Нарушение законодательства о труде и охране труда", - говорится в сообщении пресс-службы региональной ГИТ.

По итогам проверки индивидуальному предпринимателю предписано устранить нарушения трудового законодательства, и назначен административный штраф.