"Сразу в черный список". Стрессовые интервью уходят в прошлое

Только двое из ста работодателей используют при подборе персонала метод стрессового интервью. Тринадцать лет назад его практиковали 18% компаний.

Таковы результаты опроса сервиса по поиску работы SuperJob, в котором приняли участие менеджеры по персоналу и кадровики тысячи предприятий и организаций из всех округов страны.

Один из самых спорных и обсуждаемых методов вступительных испытаний при трудоустройстве — стрессовое интервью — похоже, на наших глазах доживает последние дни. Сегодня его практикуют лишь 2% работодателей, а в 2010 году он применялся почти в каждой пятой компании (18%).

"Если бы я сама была на таком интервью, то вызвала бы полицию. Фирма для меня попадает сразу в черный список, еще и отзыв напишу, где только смогу"; "Никогда. Это недопустимо ни в каких случаях и вообще противоречит здравому смыслу", — комментируют представители предприятий и организаций.

Аналитики делают вывод, что выросло новое поколение рекрутеров, которое не приемлет стрессовое интервью.
 

Подпишитесь на телеграм-канал "ИА "Взгляд-инфо". Вне формата": заходите - будет интересно